【THE人材不足】～ジェンダーバランスを考える～

 ～ジェンダーバランスを考える～

デジタル化が加速する社会において、人々に求められるスキルも変化しています。アップスキリングは、社会全体の持続的な成長と、すべての人が生き生きと活躍するために不可欠です。DX人材の確保は、DX成功の鍵であり、イノベーションを起こすためには、新たな視点とマインドを持つ多様な人材が求められます。

現状と課題

しかし、現実的にテクノロジー分野で活躍する女性は少数派です。女子学生の理系学部進学率や、関連ICT職業への就業希望者は、OECD平均と比べて著しく低い水準です。

女性活用の提案

1. 女性の潜在能力を引き出す

• セルフアンコンシャスバイアスの解消
  • ロールモデルとなるような女性技術者の育成・紹介
  • キャリア形成に関する情報提供
  • アンコンシャスバイアス研修の実施
• 女子学生の理系・テクノロジー分野への進路選択促進
  • 理科・数学教育の充実
  • 女性技術者によるキャリアガイダンス
  • ロールモデルとなるような女性科学者の紹介

2. 多様性と柔軟な働き方ができる職場の実現

• 柔軟な働き方の制度導入
  • テレワーク、フレックスタイム制、在宅勤務制度などの導入
  • 育児・介護休暇制度の拡充
• 多様性を尊重する企業文化の醸成
  • アンコンシャスバイアス研修の実施
  • 女性活躍推進のための目標設定
  • 女性リーダー育成プログラムの導入
    

3. 女性登用による企業価値向上

• 女性活躍推進は、企業競争力の強化につながる
  • 多様な視点によるイノベーション創出
  • 人材確保・定着率の向上
  • 企業イメージの向上
• 女性の登用目標設定と進捗管理
  • 女性役員比率、女性管理職比率などの目標設定
  • 定期的な進捗状況の確認と改善

4. 社会全体での取り組み

• 政府による支援策
  • 女性起業家支援
  • 女性向けスキルアッププログラム
  • 企業における女性活躍推進に向けた制度整備
• メディアによる情報発信
  • 女性技術者・科学者の活躍事例の紹介
  • 女性のキャリア形成に関する情報提供

結論

女性活用の推進は、企業にとっても社会にとっても大きなメリットをもたらします。企業は、女性が能力を最大限に発揮できる環境を整備し、積極的に登用することで、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、イノベーション創出、企業価値向上を実現することができます。

参考資料

• 厚生労働省「女性の活躍推進」
• 経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」