【THE人材不足】～アンコンシャスバイアスってなんだっ？～

 アンコンシャス・バイアスって？

アンコンシャス・バイアスは、自分自身では気づいていない「ものの見方やとらえ方の歪みや偏り」を指します。日本語では、「無意識の偏見」とも呼ばれます。

専門家によると、アンコンシャス・バイアスは以下のような特徴を持つと言います。

• 無意識であること: 本人はその偏見を持っていることに気づいていない
• 自動的に生じること: 過去の経験や知識、価値観、信念に基づいて、自動的に認知や判断が行われる
• 様々な形で現れること: 些細な言動や何気ない行為に含まれる

アンコンシャス・バイアスは、以下のような弊害を生む可能性があります。

• 社員のモチベーション低下
• ハラスメントの増加
• 職場のコミュニケーション不全
• 組織や個人のパフォーマンス低下

アンコンシャス・バイアスの例

• 性別による役割分担への思い込み
• 年齢による能力への偏見
• 出身大学による人物評価
• 外見による印象

アンコンシャス・バイアスへの対処法

アンコンシャス・バイアスは、誰でも持っているものです。しかし、その存在に自覚し、適切な対処法を身につけることで、その影響を抑えることができます。

専門家は、アンコンシャス・バイアスへの対処法として、以下のような方法を推奨しています。

• アンコンシャス・バイアスに関する知識を身につける
• 自分のアンコンシャス・バイアスに気づく
• 多様な視点を持つ
• 客観的なデータに基づいて判断する
• フィードバックを受け入れる

アンコンシャス・バイアス研修

近年、アンコンシャス・バイアスへの意識が高まり、企業におけるアンコンシャス・バイアス研修の導入が進んでいます。

専門家は、アンコンシャス・バイアス研修の重要性について、以下のように指摘しています。

• アンコンシャス・バイアスへの理解を深める
• アンコンシャス・バイアスに気づくためのスキルを習得する
• 多様な人材を尊重する職場環境づくりを促進する

**アンコンシャス・バイアスは、個人や組織のパフォーマンスを阻害する要因となります。**専門家による解説を参考に、理解を深め、適切な対処法を身につけることが重要です。