【THE人材不足】～インターンシップとは？～

 ～インターンシップとは？～

インターンシップとは学生の「就労体験」になります。

1906年にアメリカの大学と工作機械メーカーとの間で行われたのが始まりとされ、日本では1997年頃から活発になりました。

文部科学省の調査によると、平成19年度、全国の大学の67.7%、短大の43.6％、高専の100％で単位認定を行う授業科目としてのインターンシップが実施されており、実施校や実施率は右肩上がりに増加しています。
最も多かった実施学年は、大学が3年生、大学院が修士1年生、短大が1年生、高専が4年生で、多くの学生は、夏季休業中に1週間～2週間のインターンシップを体験していました。
この結果から、学校側が学生へのメリットを認め、積極的にインターンシップを推奨していることが分かります。
インターンシップには単位として認定されるものだけでなく、学校とは無関係に企業が実施し、学生が個人的に参加するものがあり、多くの学生が積極的に参加しています。

企業は学生に就業体験の場を提供しますが、行われるのは実務を体験するプログラムばかりではありません。
実務には機密情報が含まれることもあり、すべてを公開できないケースも多いからです。

実際には、社員が業務内容について講義形式で解説するセミナー方式、工場や職場見学が中心の体験方式、ディベートやディスカッションを通じ、業務を仮想体験するプロジェクト方式などがあり、これらは1日～1週間程度の期間で行われます。

週に3日程度、企業に勤務して実務を行う有給の長期インターンシップもあります。
長期インターンシップの受け入れは、3カ月～1年程度が目安です。