【THE人材不足】～人材不足への取り組み（建設業）～

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willdreams合同会社　
will_bluebirdです。 

　弊社は【外国人材エージェント】をしており、主にスリランカ人の求職案内をしており、求人、求職（有料紹介）、定着（日本語教室/メンタルヘルス）を主に取り行っております。

　仕事柄、労働人材について日々、お話をしていますが日本の【労働人口減少】は抜本的な解決策がなく、企業個々に努力をしているように感じます。少しでも情報を届けられるよう発信してまいります。

建設業も人手不足が深刻です。 もともと、マンパワーが必要な業界。色々と施策をしている最中です。

長時間労働なども改善し、資格や就業履歴のデータ化も進んでいるようです。

建設業界は、少子高齢化や長時間労働などの課題により、深刻な人手不足に直面しています。この問題の解決に向けて、国や業界では、技能者の処遇改善や働きやすい環境の整備など、さまざまな取り組みが進められています。

技能者の処遇改善

国土交通省は、建設キャリアアップシステム（CCUS）の普及を推進しています。CCUSは、技能者の資格や就業履歴などをデータ化し、技能レベルに応じた評価や処遇改善を図るためのシステムです。

CCUSの普及率は、2022年末時点で約128万人と、当初の目標である5年ですべての技能者を登録するという目標にはほど遠い状況です。しかし、国交省は、カードリーダーの設置コスト削減などの支援策を通じて、普及率の向上を図る方針です。

また、建設技能者にポイントを付与する取り組みも始まっています。リバスタと大手ゼネコンが連携して行う実証実験では、安全講習会への参加や改善提案などに対してポイントを付与し、コンビニエンスストアなどでの商品購入に利用できるようにする予定です。

働きやすい環境の整備

建設業界では、働き方改革関連法に基づき、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されます。これにより、長時間労働の是正が求められています。

また、建設現場では、重労働や危険な作業が伴うため、安全対策の強化も重要です。

課題と展望

建設業界の人手不足解消に向けた取り組みは、着実に進んでいます。しかし、CCUSの普及率が伸び悩んでいることや、働き方改革の徹底が課題となっています。

今後は、CCUSの普及率を向上させるとともに、働き方改革を徹底し、建設業界の魅力を高めることが重要です。

具体的な取り組みと効果の検証

CCUSの普及率が目標に届いていないことが課題として挙げられています。この課題を解決するためには、CCUSの利便性を向上させるとともに、中小規模の会社や地方への普及を図ることが重要です。

また、ポイント付与の取り組みでは、就業履歴データとの連携によるきめ細かなポイント付与などの機能拡張を検討しています。この取り組みが成功すれば、技能者の意欲向上や現場の活性化につながることが期待されます。

今後は、こうした具体的な取り組みの効果を検証し、さらに改善を図っていくことが重要です。