【THE人材不足】～事業承継か廃業か～

こんにちは！
willdreams合同会社　
will_bluebirdです。

　弊社は【外国人材エージェント】をしており、主にスリランカ人の求職案内をしており、求人、求職（有料紹介）、定着（日本語教室/メンタルヘルス）を主に取り行っております。

　仕事柄、労働人材について日々、お話をしていますが日本の【労働人口減少】は抜本的な解決策がなく、企業個々に努力をしているように感じます。少しでも情報を届けられるよう発信してまいります。

物価高、人件費高などまだまだ経営者にとって苦しい時期が続きます。

特に人材については昔とは違う環境に置かれており、募集、定着などの対策が

急務になっています。時代の変化を肌で感じているこの頃です。

中小企業の事業承継は、後継者不在の経営者が増加するなか、大きな課題となっている。M&Aによる承継が注目されているが、一方で、押し買いなどの問題も指摘されている。また、M&Aに至らず、廃業せざるを得ない経営者も急増している。

M&A会社の営業攻勢

　M&A仲介会社は、成功報酬が大部分を占めるビジネスモデルのため、押し買いを誘発することが多い。実際に、中小企業経営者からは、以下のような不信感や嫌悪感の声が聞かれる。

経営者は、別の専門家にセカンドオピニオンを求めることが重要である。

廃業する経営者の現状

M&Aに至らず、廃業せざるを得ない経営者も急増している。その理由としては、以下が挙げられる。

廃業する経営者は、保証人としての借金が残る。残った借金について、経営者は以下のような選択を迫らてれいる。

高齢で借入金額が大きい場合、経営者は返済を諦めて自己破産や死による帳消しを余儀なくされる。

国からの支援の歪み

国は、中小企業の再生支援を拡充しているが、廃業する経営者への支援はほとんどない。中小企業基本法に基づき「多様で活力ある中小企業の成長発展」を助けるのが国の役割であり、廃業は国の政策目標に反するためである。

民間でも、廃業支援の専門家はほとんどいない。廃業しようという企業からは金を取れないためである。 最後に

中小企業の事業承継は、M&Aと廃業の2つの選択肢がある。どちらを選択する場合も、経営者は十分な準備と情報収集を行い、後悔のない決断をすることが重要になります。

THE 人材不足