【THE人材不足】～少子高齢化事情/韓国～

こんにちは！
willdreams合同会社　
will_bluebirdです。 

　弊社は【外国人材エージェント】をしており、主にスリランカ人の求職案内をしており、求人、求職（有料紹介）、定着（日本語教室/メンタルヘルス）を主に取り行っております。

　仕事柄、労働人材について日々、お話をしていますが日本の【労働人口減少】は抜本的な解決策がなく、企業個々に努力をしているように感じます。少しでも情報を届けられるよう発信してまいります。

　【Newsweek】を読んでいたら興味深い記事があったので、すこし要約し記事にしてみました。労働人口が減る中で出生率が上がって来ず、とても深刻な状態になっております。

各国の少子高齢化事情を調べていましたら【Newsweek】の記事を拝見しました。

詳しく、詳細など載っていたので要約してみました。お隣、韓国の事情も深刻です。
韓国の少子高齢化問題が深刻化しています。2022年の合計特殊出生率は0.78で、2023年4月〜6月期には0.7にまで減少しました。これは、OECD加盟国で最も低い数値です。

　少子高齢化が進むと、経済成長が鈍化し、社会保障制度が破綻するなどの問題が生じます。

韓国政府は、少子高齢化対策として、以下の施策を実施してきました。

1.育児期の短時間勤務制度の導入

2.一定規模以上の企業に保育施設の設置を義務付け

3.０歳児から５歳児を対象に保育施設を無料で利用できる無償保育の実施

4.児童手当の導入

5.父親の育児参加の促進

しかし、これらの対策は効果を上げていません。

少子高齢化の原因は、若者の結婚率の低下にあります。

　韓国の20代の就業者のうち、非正規労働者の割合は37.4％に上ります。また、女性の大学進学率は男性を上回り、就業率も男性を上回りますが、30代から50代女性の就業率は男性よりはるかに低いのです。

このような状況では、結婚や出産は経済的に困難であり、キャリアの断絶を招く可能性があります。

高齢化も急速に進んでいます。

　韓国の高齢化率は、2022年には17.5％で、日本（29.1％）より低いですが、2025年には20.6％、2045年には37.5％に達すると予測されています。

　高齢化が進むと、労働力人口が減少し、社会保障費が増大します。また、高齢者の介護需要も増加し、社会保障制度の破綻が懸念されます。

韓国政府は、少子高齢化対策として、以下の施策を検討しています。

1.子育て支援の拡充

2.女性の活躍推進

3.高齢者の就労促進

4社会保障制度の改革

しかし、これらの施策が効果を上げるためには、官民挙げての取り組みが必要です。

具体的には、以下の施策が考えられます。

1.非正規労働者の雇用を安定させる

2.女性の就業環境を整える

3.子育て支援を充実させる

4.高齢者の就労を促進する

5.社会保障制度を抜本的に改革する

これらの施策を着実に実施することで、少子高齢化の進行を抑制し、持続可能な社会を実現することが可能になると期待されます。