【THE人材不足】～リスキングってなに？～

リスキリングの重要性

近年、**「リスキリング」**という言葉が注目されています。これは、技術革新や社会変化に対応するために、新しい知識やスキルを学び、実践することを指します。

専門家によると、リスキリングは単にスキルアップするだけでなく、これまでとは違う新しい職業に就くことを意味します。これは、AIやロボット技術の発展によって、多くの仕事が代替される可能性があるという背景に基づいています。

野村総合研究所の調査によると、今後10～20年間で日本の労働人口の約49％の仕事がAIやロボットによって代替される可能性があります。一方、デジタル技術などを扱う産業は今後も成長が見込まれており、それを担える人材が求められています。

リスキリングとスキルアップ・リカレント教育の違い

リスキリングは、スキルアップやリカレント教育とは異なる概念です。

• スキルアップは、現在の職務をより高度にすることです。例えば、経理部の方がより高度な経理スキルを身につけることを指します。
• リカレント教育は、社会人などが働きながら学び直すことを意味します。大学や専門学校に通ったり、オンライン講座を受講したりするなどが該当します。

リスキリングは、これらの概念を包含しつつ、新しい職業に就くことに重点を置いている点が特徴です。

リスキリングの成功事例

リスキリングは、様々な分野で成功事例が見られます。

• 製造業：AIやロボット技術を導入するために、従業員にプログラミングやデータ分析などのスキルを習得させた事例
• サービス業：デジタル化に対応するために、営業担当者にデジタルマーケティングのスキルを習得させた事例
• 公務員：行政手続きのデジタル化に対応するために、職員にデジタルスキルの研修を実施した事例

これらの事例から分かるように、リスキリングは企業や個人の成長に不可欠な取り組みと言えるでしょう。

まとめ

リスキリングは、変化の激しい時代を生き抜くために必要なスキルです。企業や個人は、それぞれの状況に合わせてリスキリングに取り組むことが重要です。

専門家は、リスキリングを成功させるためには、以下の3つのポイントが重要であると指摘しています。

1. 自分のキャリアプランを明確にする
2. 必要なスキルを具体的に把握する
3. 継続的に学習する

リスキリングは、決して簡単ではありません。しかし、積極的に取り組むことで、新しい可能性を切り開くことができるでしょう。