【THE人材不足】～現状と課題 自動車整備～

こんにちは！
willdreams合同会社　
will_bluebirdです。 

　弊社は【外国人材エージェント】をしており、主にスリランカ人の求職案内をしており、求人、求職（有料紹介）、定着（日本語教室/メンタルヘルス）を主に取り行っております。

　仕事柄、労働人材について日々、お話をしていますが日本の【労働人口減少】は抜本的な解決策がなく、企業個々に努力をしているように感じます。少しでも情報を届けられるよう発信してまいります。

　今回は【自動車整備業界】！！　

私も自動車がないと生活がままならなくなります。

少しでも改善出来るよう願っております。

　こちらも深刻な状況になっております。

整備士の高齢化など人材確保に苦しんでいる印象を受けます。

≪自動車整備の今後≫

自動車業界の人材不足が深刻化、推移と対策を探る

近年、自動車業界の人材不足が深刻化している。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少や、自動運転や電動化などの技術革新による新たな人材ニーズなどが挙げられる。

人材不足の推移

自動車業界の人材不足は、2010年代に入ってから顕著に表れるようになった。国土交通省が実施した調査によると、自動車整備士の有効求人倍率は、2010年には1.1倍だったが、2022年には1.9倍にまで上昇している。また、自動車メーカーのエンジニアの有効求人倍率も、2010年には1.2倍だったが、2022年には1.5倍にまで上昇している。

人材不足の背景

自動車業界の人材不足の背景には、少子高齢化による労働人口の減少が挙げられる。自動車業界の労働人口は、2010年には約265万人だったが、2030年には約215万人にまで減少すると予測されている。また、自動運転や電動化などの技術革新による新たな人材ニーズも、人材不足に拍車をかけている。

自動運転や電動化には、従来の自動車開発とは異なる技術や知識が必要となる。そのため、自動車メーカーや部品メーカーでは、ITやソフトウェアなどの分野で活躍する人材の獲得に力を入れている。

人材不足への対策

自動車業界では、人材不足への対策として、以下の取り組みが進められている。

1.女性や外国人などの多様な人材の採用

2.育成・人材開発の強化

3.業務の効率化・自動化

女性や外国人などの多様な人材の採用は、労働人口の減少を補うための重要な手段である。また、育成・人材開発の強化により、既存の人材のスキルアップや新たな人材の育成を図っている。さらに、業務の効率化・自動化により、一人当たりの生産性を向上させ、人材不足を補う取り組みも進められている。

今後の展望

自動車業界の人材不足は、今後も深刻化していくことが予想される。そのため、自動車業界では、多様な人材の採用や育成・人材開発の強化など、さまざまな対策を継続的に講じていく必要がある。

また、政府や教育機関も、自動車業界の人材不足の解消に取り組むことが重要である。政府は、自動車産業の振興策として、人材育成の支援や、自動車の需要拡大による雇用の創出などに取り組んでいる。教育機関は、自動車に関する教育を充実させることで、自動車業界の人材の育成に貢献する必要がある。

自動車業界は、今後もさらなる技術革新が進んでいくことが予想される。そのため、自動車業界の人材不足を解消し、優秀な人材を確保することは、自動車産業の持続的な成長のために不可欠である。