【THE人材不足】～失踪。外国人の背景～

こんにちは！
willdreams合同会社　
will_bluebirdです。

　弊社は【外国人材エージェント】をしており、主にスリランカ人の求職案内をしており、求人、求職（有料紹介）、定着（日本語教室/メンタルヘルス）を主に取り行っております。

　仕事柄、労働人材について日々、お話をしていますが日本の【労働人口減少】は抜本的な解決策がなく、企業個々に努力をしているように感じます。少しでも情報を届けられるよう発信してまいります。

　今回は【外国人の失踪】について記事にしてみました。
知らべてみると外国人だけの問題だけでなく、私たち日本人も大きな影響を与えています。
失踪を少しでもなくせるよう私たちもより良い環境を提供できたらと思います。

　近年、日本国内で外国籍人材の失踪が社会問題化している。厚生労働省の調査によると、2022年度に失踪した外国籍人材は約1万3千人に上り、前年度から約20％増加した。

失踪の背景には、以下のようなものが挙げられる。

日本では、外国籍人材が劣悪な労働環境に置かれるケースが少なくないという指摘がある。長時間労働、低賃金、暴力やハラスメントなど、人権を侵害するような状況に置かれることもある。

外国籍人材は、就労資格を失うと不法滞在となってしまう。不法滞在になると、強制送還や刑事罰の対象となる可能性がある。

日本に来た当初は、仕事や生活に慣れるのに苦労する外国籍人材も多い。そんな中で、家族や故郷への思いが募り、失踪してしまうケースもある。

失踪した外国籍人材は、そのまま行方不明となるケースも少なくない。その結果、人身売買や犯罪に巻き込まれる恐れもある。

≪対策の必要性≫

外国籍人材の失踪を防ぐためには、以下の対策が必要である。

外国籍人材が安心して働けるよう、労働環境の改善を図る必要がある。そのためには、労働基準法の遵守や、外国籍人材に対する人権教育の徹底が求められる。

不法滞在となった外国籍人材を支援することも重要である。そのためには、不法滞在者への就労支援や、帰国支援の充実が必要である。

外国籍人材の家族や故郷への思いを理解することも必要である。そのためには、外国籍人材に対する日本語教育や、文化・習慣の理解促進の取り組みが求められる。

≪政府の取り組み≫

政府は、外国籍人材の失踪を防ぐための取り組みを進めている。

2022年6月には、外国人材の労働環境の改善や、不法滞在者への支援を強化するための新たな方針を発表した。また、2023年4月からは、外国籍人材の就労支援や、日本語教育の充実を図るための新たな制度を導入した。

政府の取り組みに加えて、企業や社会全体で外国籍人材の理解と支援を進めていくことが重要である。

THE 人材不足