【THE人材不足】～育成就労制度とは～

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willdreams合同会社　
will_bluebirdです。

　弊社は【外国人材エージェント】をしており、主にスリランカ人の求職案内をしており、求人、求職（有料紹介）、定着（日本語教室/メンタルヘルス）を主に取り行っております。

　仕事柄、労働人材について日々、お話をしていますが日本の【労働人口減少】は抜本的な解決策がなく、企業個々に努力をしているように感じます。少しでも情報を届けられるよう発信してまいります。

　先日、方向性が決まった外国人材の【育成就労制度】。

日本の労働人口減少など課題が多い中、外国人材の就業制度が変更になります。

問題山済みですが各企業への対応が求められます。

　育成就労制度とは、外国人が日本で就労しながら、日本の産業や技術を学ぶことができる制度です。2024年度から、現在の技能実習制度に代わって導入される予定です。

育成就労制度の特徴は、以下のとおりです。

　就労と学習の両立を重視する点は、技能実習制度との大きな違いです。技能実習制度では、実習生は実習先の企業で働きながら、技術を学ぶことが求められていました。しかし、実習先の企業によっては、実習生に過酷な労働を強いるケースも見られていました。

　育成就労制度では、実習生は実習先の企業で働きながら、日本語や日本の産業・技術に関する講座を受講することができます。また、転籍の要件を緩和することで、実習生がより自由に就労先を選ぶことができるようになります。

外国人労働者の保護を強化する点も、育成就労制度の特徴です。技能実習制度では、実習生は実習先の企業と雇用契約を結ぶことができず、実習先の企業の言いなりになりやすいという問題がありました。

育成就労制度では、実習生は実習先の企業と雇用契約を結ぶことができ、労働基準法などの労働法の保護を受けることができます。また、実習生が不当な扱いを受けた場合には、地方入国管理局に相談することができます。

　育成就労制度は、外国人労働者を受け入れながら、日本の産業や技術を継承していくための新たな制度です。制度の導入により、外国人労働者の待遇改善や、日本の産業の発展が期待されています。

育成就労制度のメリット

育成就労制度のメリットは、以下のとおりです。

　実習生が働きながら、日本の産業や技術を学ぶことができる点は、大きなメリットです。実習生は、実習先の企業で働きながら、日本の産業や技術に関する知識やスキルを身につけることができます。また、転籍の要件が緩和されることで、実習生はより自由に就労先を選ぶことができるようになります。

　外国人労働者の保護が強化される点も、メリットです。実習生は、実習先の企業と雇用契約を結ぶことができ、労働基準法などの労働法の保護を受けることができます。また、実習生が不当な扱いを受けた場合には、地方入国管理局に相談することができます。

育成就労制度の課題

育成就労制度の課題は、以下のとおりです。

　実習生への日本語教育の充実が必要である点は、課題です。実習生が日本語を理解できるようにならないと、日本の産業や技術を十分に学ぶことができません。そのため、実習生への日本語教育の充実が求められています。

　実習先の企業の理解と協力が必要である点も、課題です。実習生を受け入れるには、実習先の企業の理解と協力が必要です。そのため、実習先の企業への周知と理解促進が求められています。

　育成就労制度は、まだ導入されていない制度であり、今後の課題を克服しながら、より良い制度にしていくことが求められています。

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