【THE人材不足】～2024年問題とは～

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willdreams合同会社　
will_bluebirdです。

　弊社は【外国人材エージェント】をしており、主にスリランカ人の求職案内をしており、求人、求職（有料紹介）、定着（日本語教室/メンタルヘルス）を主に取り行っております。

　仕事柄、労働人材について日々、お話をしていますが日本の【労働人口減少】は抜本的な解決策がなく、企業個々に努力をしているように感じます。少しでも情報を届けられるよう発信してまいります。

　【2024年問題】と騒がれておりますが改めて整理しておきましょう。

　人口減少の最中、業界により、労働時間の上限が設定され頭を痛めている経営者は多いのではないでしょうか？。今まで通りに行かない…各業界に対応が迫られています。　

　2024年4月1日から施行される「働き方改革関連法」により、時間外労働の上限が960時間に制限されることで、各業界に発生する一連の問題の総称です。

　各業界では、これまで長時間労働が常態化しており、残業時間の上限規制は、企業に大きな負担となります。

具体的には、以下の問題が懸念されています。

　こうした問題を解決するためには、働き方改革や、人材育成の強化など、抜本的な対策が必要となります。

時間外労働の上限規制

　働き方改革関連法では、各業界における時間外労働の上限を、原則として月45時間、年360時間、特別な事情がある場合に限り月100時間、年720時間までと定めています。

2024年問題の懸念される影響

時間外労働の上限規制により、建設業では以下の影響が懸念されています。

　現場では、これまで長時間労働によって、工期内にさせてきました。しかし、時間外労働の上限規制により、工期内に完了させるためには、工期の見直しや、人員の増強が必要となる可能性があります。

　現場では、これまで長時間労働によって、品質の高い工事を実現してきました。しかし、時間外労働の上限規制により、労働者の疲労が蓄積されることで、品質の低下が懸念されます。

各業界では、高齢化や離職率の高さにより、人材不足が深刻化しています。時間外労働の上限規制により、さらに人材確保が困難になる可能性があります。また、労働時間の短縮により、人材育成に必要な時間が確保できなくなることも懸念されます。

工期の遅延や品質の低下、人材不足などの影響により、各業界の衰退が懸念されます。

2024年問題の解決策

　2024年問題を解決するためには、以下の対策が考えられます。

　働き方改革を推進し、長時間労働の是正や、生産性の向上を図ることが重要です。

　人材育成の強化により、少ない人数で効率的に仕事を進めることができる人材を育成することが重要です。

　新たな技術の導入により、労働者の負担を軽減し、生産性を向上させることが重要です。

政府は、2024年問題への対応として、以下の施策を進めています。

　生産性向上に向けた支援として、ICTやロボットなどの導入、DXを促進しています。

　労働時間短縮に向けた支援として、残業時間の削減や、休暇の取得を促進する取り組みを推進しています。

　これらの取り組みが効果を発揮し、2024年問題を乗り越えられることを期待しています。

THE 人材不足